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Liderazgo es el proceso de influencia (por medio de la motivación) en las personas para lograr las metas deseadas.
Su propósito es lograr cambios en la gente en lo que se piensa que es lo que es deseable, posible y necesario.
Trata de atender las necesidades y las expectativas del grupo, realizando las funciones exigidas.
Tipos de Liderazgo
Su propósito es lograr cambios en la gente en lo que se piensa que es lo que es deseable, posible y necesario.
Trata de atender las necesidades y las expectativas del grupo, realizando las funciones exigidas.
Tipos de Liderazgo
EL LÍDER AUTORITARIO:
1.-basa su autoridad en: sus derechos y superiores conocimientos.
2.-su demanda principal a los colaboradores: obediencia.
3.-su principal exigencia consigo mismo: energía y firmeza.
4.-los requisitos para lograr los máximos resultados: dirección fuerte y disciplina.
5.-características de sus colaboradores: flojera.
6.-Modo de expresarse: “USTEDES HARÁN”.
EL LÍDER REGLAMENTISTA:
1.-basa su autoridad en: reglas y reglamentaciones.
2.-su demanda principal a los colaboradores: seguir las instrucciones dadas.
3.-su principal exigencia consigo mismo: objetividad.
4.-los requisitos para lograr máximos resultados: instrucciones claras.
5.-características de sus colaboradores: individualismo sin planificación.
6.-modo de expresarse: “ustedes deben”.
EL LÍDER PERSUASIVO:
1.-basa su autoridad en: vender sus ideas a la gente, influencia personal, flexibilidad, habilidad para negociar.
2.-su demanda principal a los colaboradores: confianza y gratitud.
3.-su principal exigencia consiga mismo: flexibilidad y vitalidad.
4.-los requisitos para lograr máximo rendimiento: apoyo individual, estimulo.
5.-características de los colaboradores: reacción positiva cuando están influenciados de una manera persuasiva.
6.-modo de expresarse: “ustedes pueden”.
EL LÍDER DE EQUIPO
1.-basa su autoridad en: aceptación del grupo y los individuos.
2.-su demanda principal a los colaboradores: iniciativa y cooperación.
3.-su principal exigencia consigo mismo: respeto a la habilidad y opinión de los demás.
4.-los requisitos para lograr máximos resultados: aprovechar las motivaciones y las iniciativas de los demás.
5.-características de los colaboradores: encuentran interesante el trabajo. influyen y contribuyen en el resultado.
6.-modo de expresarse: “nosotros podemos”.
1.-basa su autoridad en: vender sus ideas a la gente, influencia personal, flexibilidad, habilidad para negociar.
2.-su demanda principal a los colaboradores: confianza y gratitud.
3.-su principal exigencia consiga mismo: flexibilidad y vitalidad.
4.-los requisitos para lograr máximo rendimiento: apoyo individual, estimulo.
5.-características de los colaboradores: reacción positiva cuando están influenciados de una manera persuasiva.
6.-modo de expresarse: “ustedes pueden”.
EL LÍDER DE EQUIPO
1.-basa su autoridad en: aceptación del grupo y los individuos.
2.-su demanda principal a los colaboradores: iniciativa y cooperación.
3.-su principal exigencia consigo mismo: respeto a la habilidad y opinión de los demás.
4.-los requisitos para lograr máximos resultados: aprovechar las motivaciones y las iniciativas de los demás.
5.-características de los colaboradores: encuentran interesante el trabajo. influyen y contribuyen en el resultado.
6.-modo de expresarse: “nosotros podemos”.
HOY EN DIA LOS JOVENES LIDERES DEBEN DE SER AQUELLOS QUIENES TENGAN LA NECESIDAD DE BUSCAR MEJORAS PARA SU SOCIEDAD A TRAVES DE IDEAS REVOLUCIONARIAS EVITANDO LA DEMOGAGIA Y LAS FALACIAS QUE TANTO ENSUCIAN EL ALMA Y EL CORAZON ES POR ELLO QUE YA ES HORA DE QUE LOS JOVENES TOMEN LA BATUTA DE ESTOS TIEMPO,CON IDEAS INNOVADORAS SUSTENTADAS EN IDEALES PROGRESISTAS Y ES ASI COMO SE VERA UN DESARROLLO GENERAL DE NUESTRA SOCIEDAD..ARRIBAS LOS LIDERES
ResponderEliminares de vital importancia el liderazgo en nuestras vidas ya que nos permite entablar una relacion social mas interesante y activa en donde cada lider es la voz en su determinado grupo social en la cual podra lograr la supervivencia de sus entes para lograr el desarrollo de lo antes propuesto
ResponderEliminarel lider debe de ser ejemplo paradigma prototipo de los demas quienes integran su circulo de trabajo,y es ahi en donde recae la importancia del liderazgo en el poder contagiar a los demas en valores,en ideales,.en objetivos,en metas que lo unico que traeran para quienes lo ponen en practica es el avanzar con paso firme y decision absoluta...bueno es mi opinion muy personal de como yo veo al lider del presente
ResponderEliminarES MUY IMPORTANTE SER UN GRAN LIDER CON LOS DIFERENTES GRUPOS Q NOS ENCONTREMOS PARA PODER SABER RESOLVER UN PROBLEMA QUE SE NOS PRESENTE TRABAJANDO COLECTIVAMENTE
ResponderEliminarya que como sabemos el lider no es solo aquella persona que manda y y lo hace todo solo es a mi parecer aquela persona q cumple con sus objetivos satisfactoriamente con la ayuda de su equipo
ResponderEliminarhay personas que no muestran ser lideres en ciertos grupos sociales,mientras que en otros grupos si lo son..
ResponderEliminardepende en que grupo social estemos y la aceptacion que tiene esta persona hacia el grupo,como es aceptado por las personas de su entorno.
hoy en dia debemos ser lideres todos, para poder cambiar la sociedad hacia bien, para poder expresar nuestras opinienes en los grupos sociales en que nos encontremos. debemos perder ese temor a hablar en multitud, a equivocarnos y ser la mofa de otros.
Debemos nosotros los adolecentes ser los liderez de este siglo, mostrar nuestras ideas innovadoras, por que innovacion es = a progreso.y eso es lo que busca nuestro pais.
El ser humano que se considera lider es capaz de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo y merito en el logro de objetivos comunes, tambien tiene la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo hasta una sociedad, con el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente.
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